Sans ce processus de testing ou assessment, vous voyez uniquement la partie émergée de l’iceberg. Il vous est alors impossible d’évaluer objectivement quel job convient à une personne en particulier, et encore moins de découvrir les nombreux talents cachés.
Nos tests et assessments permettent de mettre clairement en avant les points forts ou les détails intéressants de la personnalité du candidat et de s’assurer que le candidat possède les compétences adéquates pour répondre aux attentes spécifiques de votre entreprise et du poste en question.
Dans la phase de recrutement, grâce à des tests, des questionnaires de personnalité et des épreuves pratiques, nous pouvons identifier les compétences de vos candidats. Ce qui vous permet d’établie une présélection objective et rapide et de retenir uniquement les candidats les plus pertinents. Nos outils efficaces et efficients garantissent par ailleurs une image de marque positive pour vos candidats.
Dans la phase de matching, nous utilisons des tests, des questionnaires de personnalité et des épreuves pratiques afin de trouver la bonne adéquation entre le poste que vous proposez et les compétences de votre candidat ou collaborateur interne.
Dans la phase de gestion, nous identifions, développons et gérons les talents de vos candidats et/ou de vos collaborateurs internes au travers de tests, de questionnaires de personnalité et d'épreuves pratiques. Cela vous permet de personnaliser les besoins de formation de vos collaborateurs de manière objective et transparente, de détecter les potentiels de leadership, d'élaborer des plans de développement, etc.