Qu’est-ce que l’indexation ?
L’indexation est la réévaluation des salaires par rapport à l’évolution de l’inflation et donc du coût de la vie.
Un indice des prix à la consommation est calculé par les autorités et lorsque cet indice augmente de 2,5% sur un semestre, l’indexation est alors activée. En Septembre 2021, l’inflation était de 2,7%
Face à la hausse des prix des produits de première nécessité comme les carburants ou encore l’énergie (gaz, électricité…), les salaires, traitements et pensions ont été augmentés de 2,5% au 1er octobre pour toutes les personnes travaillant au Grand Duché.
L’indexation entraine une augmentation des salaires mais aussi des traitements et prestations sociales.
Quel impact sur les salaires ?
Au 1er octobre 2021, l’index est passé à 855,62 ce qui signifie que :
- le salaire social minimum non qualifié s’élève à 13,0460 € brut de l’heure soit 2 256,95 € brut mensuel (base 173h)
- le salaire social minimum qualifié s’élève à 15,6552 € brut de l’heure soit 2708,35 € brut mensuel (base 173h)
Le salaire minimum au Luxembourg n’est pas le même pour tous les travailleurs. En effet, selon votre âge et/ou vos qualifications, votre rémunération minimale évolue.
Le salaire social minimum applicable est :
- majoré de 20 % pour un salarié qualifié ;
- diminué de 20 % à 25 % dans le cas d’un travailleur adolescent.
Qu'est ce qu'un emploi qualifié ?
Pour être considéré comme qualifié, le salarié doit [source Guichet.public.lu] :
- soit disposer, pour la profession exercée, d’un certificat officiel reconnu au moins équivalent au certificat d'aptitude technique et professionnelle (CATP) ou d'un diplôme d'aptitude professionnelle (DAP) de l'enseignement technique luxembourgeois ;
- soit disposer d’un certificat de capacité manuelle (CCM) ou d'un certificat de capacité professionnelle (CCP) et justifier d'une pratique d'au moins 2 années dans le métier concerné ;
- soit disposer d’un certificat d’initiation technique et professionnelle (CITP) et justifier d’une pratique d’au moins 5 années dans le métier ou la profession concerné(e) ;
- soit, s'il ne dispose pas de certificat, justifier d'une pratique professionnelle minimale de 10 ans (lorsqu’il existe un certificat sanctionnant la qualification requise) ;
- soit justifier d'une pratique minimale de 6 années dans un métier exigeant une certaine capacité technique et pour lequel la formation n'est pas sanctionnée par la délivrance d'un certificat officiel.
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