En quoi consiste votre rôle et quel est l’objectif de Recruitment Connect ?
J’ai rejoint Adecco Luxembourg pour être la Candidates & Associates Manager : je travaille avec l’ensemble des recruteurs d’Adecco Luxembourg pour mettre en place une nouvelle politique de sourcing et de recrutement. C’est dans ce cadre que j’ai collaboré avec l’équipe internationale dédiée à ce nouvel outil pour le lancer au Luxembourg.
Recruitment Connect permet d’une part d'offrir un support virtuel aux recruteurs pour les activités de sourcing et il permet également de travailler de façon plus étroite avec le client pour créer des parcours de recrutement à leur image.
Recruitment Connect est déjà utilisée dans les autres pays où Adecco est présent ?
Oui, bien sûr, même si le Luxembourg fait partie des premiers pays à l’utiliser – ce qui nous permet d’ailleurs de pouvoir travailler avec les équipes de développement pour que l’outil soit de plus en plus performant – aujourd’hui il est déjà utilisé dans une dizaine de pays et en cours de déploiement dans d’autres.
Quels seront concrètement les avantages pour les candidats ?
C’est un excellent moyen pour Adecco d’être à la disposition du candidat qui saura 7j/7 et 24h/24 si son profil correspond aux besoins actuels de nos clients mais qui pourra aussi avoir plus d’informations, sur les conditions de travail par exemple, avant de postuler. Et surtout, cela nous permet donc de limiter la frustration du candidat qui a une réponse immédiate sur cette première étape de screening.
Cet outil va permettre aux recruteurs de pouvoir dédier plus de temps aux entretiens de sélection afin d’être plus à leur écoute.
Si je suis un candidat, comment je fais pour postuler aujourd’hui ?
Exactement comme avant en ce qui concerne la prise de connaissance de nos annonces : nos offres de missions sont toujours publiées sur adecco.lu.
Dans chaque annonce, le recruteur en charge aura rajouté un lien vers le processus de screening Recruitment Connect,. En un clic, le candidat pourra ainsi s’enregistrer et répondre aux questions de screening. Dès que le questionnaire a été rempli, le candidat est immédiatement informé si son profil et ses critères de recherche correspondent aux attentes de notre client. Si ça ne correspond pas, le candidat est invité à consulter nos autres offres qui pourraient être plus pertinentes. Si le candidat correspond, il est invité à l’étape suivante.
Je peux me rendre en agence pour me présenter et faire une candidature spontanée ?
Bien sûr mais je ne peux que vous conseiller de candidater via notre site web. Ainsi, en suivant le processus de recrutement d’Adecco, vous avez plus de chance d’avoir non seulement un entretien qualitatif mais aussi d’être directement en contact avec le recruteur chargé du client chez qui vous voulez postuler.
Est-ce une obligation d’avoir un smartphone pour postuler ?
Absolument pas, vous pouvez utiliser un ordinateur, une tablette ou un smartphone. Notre outil s’adapte à votre écran.
Consultez nos offres d’emploi et postulez grâce à Recruitment Connect : https://www.adecco.lu/fr-lu/emplois
En savoir plus sur Recruitment Connect : https://www.adecco.lu/fr-lu/recruitement-connect
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