10 questions fréquemment posées en entretien d’embauche

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1. Parlez-moi de vous. 

Le recruteur veut dire : “Je veux vous entendre parler.”. C’est un moyen de débuter l’entretien mais c’est une question courante donc votre réponse peut rester la même. En quatre minutes maximum, décrivez vos qualifications, votre carrière passée et vos compétences, tout en accentuant ce qui est pertinent quant au poste. 

2. Quelles ont été vos plus grandes réussites jusqu’à présent ?

Le recruteur veut dire : ”Etes-vous un(e) gagnant(e) ?”. Choisissez une réalisation liée au travail et relativement récente. Identifiez les compétences que vous avez mises en œuvre, le résultat et quantifiez les bénéfices en résultant.

3. Etes-vous satisfait(e) de votre carrière ?

Le recruteur questionne votre connaissance de vous-même, votre confiance en vous, vos aspirations professionnelles et aimerait savoir si vous êtes une personne heureuse et positive. 

4. Décrivez-moi une situation difficile à laquelle vous avez du faire face.

Le recruteur essaie de connaître votre définition de la difficulté et de savoir si vous êtes capable de résoudre un problème avec logique de votre propre initiative. Choisissez une situation de travail difficile que vous n’avez pas provoquée et qui peut être expliquée en quelques phrases. Expliquez comment vous définissez le problème, quelles étaient les options, pourquoi vous avez choisi cette solution et quel était le résultat. Finissez toujours par une note positive.

5. Qu’appréciez-vous dans votre emploi actuel ? 

Le recruteur essaie de comprendre si vous apprécierez votre potentielle future expérience à ce poste.

6. Quels sont vos plus grands défauts ? 

Le recruteur questionne votre perception de vous-même et votre niveau de connaissance de soi.

7. Quelles sont vos plus grandes forces ?

Le recruteur veut une réponse honnête sur ce en quoi vous êtes douée(e) et comment vous apporterez de la valeur grâce à cela.

8. Pourquoi souhaitez-vous quitter votre employeur actuel ? 

Le recruteur essaie de comprendre et d’évaluer vos motivations. Répondez avec franchise. Mentionnez pourquoi vous recherchez plus de challenge, de responsabilités, d’expérience ainsi qu’un changement d’environnement. Ne donnez jamais de raison de partir négative et n’évoquez pas le salaire comme principale motivation.

9. Pourquoi souhaitez-vous travailler pour nous ?

Ils vous demandent pourquoi vous souhaitez travailler pour eux en comparaison à toute autre société. Les raisons que vous donnez doivent être spécifiques à l’entreprise, telles que sa culture, les possibilités de développement personnel etc… Des motivations trop génériques telles que leur renommée ne sont pas ce qu’ils attendent. Encore une fois, vous devez montrer que vous avez fait des recherches.

10. Qu’avez-vous à offrir à notre société ? 

Le recruteur tente de savoir en quoi vos compétences techniques, qualités et expérience passée pourraient bénéficier à l’entreprise.