GTCI 2020 : quel avenir pour le marché du travail et les talents ?
Le rapport GTCI consiste en une analyse comparative annuelle, qui classe les pays et les villes en fonction de leur capacité à produire, à attirer et à retenir les talents.
Le rapport propose aux gouvernements, aux villes, aux entreprises et aux organismes à but non lucratif un outil visant à les aider à concevoir leurs stratégies de talents, à surmonter les inadéquations en la matière et à se montrer compétitifs sur le marché mondial.
Cette année, l'index comprend 70 variables. Il couvre 132 pays et 155 villes, dans tous les groupes de revenus et de niveaux de développement.
L'édition 2020 traite du thème des « talents mondiaux à l'ère de l'intelligence artificielle ». Le rapport explore la façon dont le développement de l'Intelligence Artificielle transforme la nature du travail, et contraint à réévaluer les pratiques professionnelles, les structures d'entreprise et les écosystèmes d'innovation.
Le Luxembourg confirme et renforce sa position de leader
Cette année, le Luxembourg gagne 2 places et se classe 8ème. La performance du Luxembourg est supérieure à celles des autre pays européens.
Le Luxembourg se démarque notamment par :
- sa capacité à attirer les talents, notamment les entreprises et talents étrangers
- sa capacité à les retenir, notamment grâce à ses système de retraite et de protection sociale.
- l’innovation
- l’entreprenariat
L’Intelligence Artificielle et ses perspectives au Luxembourg
Dans le rapport 2020, Nicolas Schmit, actuel commissaire européen en charge du portefeuille de l'emploi et des droits sociaux, explique comment le Luxembourg aborde les opportunités et les changements induits par l’IA. Il souligne l'importance des bonnes performances des infrastructures TIC, le besoin de garanties en termes de protection des données et de la vie privée, le défi d'établir de nouvelles relations entre l'homme et la machine et le rôle clé de l’upskilling.
«Au Luxembourg, nous voulons être un data hub. Par conséquent, nous devons encourager des moyens pour posséder ou partager de puissants ordinateurs qui peuvent gérer le big data. Une telle approche aura un impact significatif sur l'emploi, car les emplois répétitifs disparaissent et de nouveaux sont créés. Certains secteurs, comme la finance, clé de l’économie luxembourgeoise, seront profondément transformés: les banques de demain seront plus proches de la fintech. Cela signifie que les changements ne seront pas seulement technologiques mais aussi organisationnels. »
Il ajoute: «Je ne suis pas pessimiste quant à l'avenir de l'IA et des emplois, car je pense que cet avenir dépend de nous, de la façon dont nous organisons le monde du travail. Nous devons probablement changer totalement la façon dont les gens travaillent. Cela peut amener de nouvelles grandes opportunités. »
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