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Augmentation du salaire minimum au Luxembourg, qu’est ce qui change ?

La loi budgétaire pour 2019 a décidé de revaloriser le salaire minimum. En quoi consiste cette revalorisation? Qui sont les personnes concernées ? Comment cela se répercute-t-il sur ma fiche de salaire ? Adecco vous éclaire sur le sujet.
Articles par Adecco Luxembourg

La nouvelle législation concernant le salaire minimum

En 2019, la loi Luxembourgeoise a légiféré pour revaloriser le salaire minimum grâce à 2 mesures:

  1. L’augmentation de 2 % du montant brut du salaire social minimum (SSM), pour faire suite à l’engagement du gouvernement d’augmenter le SSM de 100 €.
  2. La création d’un nouveau crédit d’impôt : le CISSM (Crédit d’Impôt Salaire Social Minimum). Ce crédit d’impôt de 70€ concerne les salariés et les apprentis qui perçoivent un salaire mensuel brut compris entre 1.500€ et 3.000€.

Comment ça se passe concrètement pour ma fiche de salaire Adecco?

Les mesures ont été validées en Avril 2019 avec effet rétroactif au 1er Janvier 2019.
Elles se déclinent en 3 lois réparties sur l’année 2019 :

  1. Loi du 21 Décembre 2018
    Première partie de l’augmentation du salaire (1,1% sur les 2% prévus).
    Mesure appliquée par Adecco au 1er Janvier 2019
  2. Loi du 26 Avril 2019
    Instauration du crédit d’impôt avec rétroactivité au 1er Janvier
    Mesure appliquée par Adecco en Juillet 2019
  3. Loi du 25 Juin 2019
    Deuxième partie de l’augmentation du salaire (les 0,9% restants sur les 2% prévus)
    Mesure appliquée par Adecco en Septembre 2019

Pour des exemples concrets et plus d’informations, rendez-vous sur impôts luxembourg ou guide des impôts.

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